我院在省属科研单位2010年度人才工作目标责任制考核中被评定为优秀
发布日期：2011-08-18 访问数：6319次 来源：
省属科研单位2010年度人才工作目标责任制考核结果于近日公布，中共山东省委组织部、山东省科学技术厅联合下发通知（鲁科政字[2011]130号），对考核情况进行了通报：共有29个省属科研单位参加考核，其中10个单位评定为“优秀”，16个单位评定为“良好”，3个单位评定为“一般”，我院在所有被考核单位中考核列第六位，被评定为 “优秀”。
我省实行人才工作目标责任制考核是省委、省政府加强人才工作的重要举措，今年的考核也是鲁办发[2010]22号《关于实行人才工作目标责任制考核的意见（试行）》实施后的首次考核。本次考核检查内容多、量化比重大、考核标准高，是对省属科研单位人才工作的一次系统、全面的检查。我院作为第一家被考核单位，在接到通知后，院党委高度重视，仅经过4天的认真组织准备，在没有任何借鉴经验、的情况下，经过有关部门的共同努力，不仅顺利地通过了考核，各项考核指标均取得了高分，而且考核总分超越了许多综合实力和产值规模均在我院之上的省属重点科研院所。这充分体现了上级对我院各项工作的高度评价和肯定。
我院在这次考核中，取得出色成绩主要有以下原因：一是近年来，我院按照事业单位改革要求，紧紧围绕厅党组对我院提出的中长期发展目标，深化改革，认真做好“三篇文章”，初步建立起了符合新形势要求和适应市场竞争需要的人才工作体制、机制，培养造就了一支充满活力，具有创新精神的人才队伍。二是我院新一届领导班子成立以来，始终把人才工作摆在各项工作的优先位置，加强对人才工作的组织领导，健全完善了人才选拔、考核、激励、分配等一系列人事制度，优化了人才发展环境。三是加强了人才载体和创新平台建设，加大了人才工作投入。四是加大了人才引进和培养力度，使各类人才在各领域、各项工作中充分发挥了作用。
这次成绩的取得，是对我院做好今后人才工作的极大激励和鼓舞。我院将珍惜荣誉，再接再厉。在厅党组的领导下，认真贯彻全省人才工作会议精神和我院“十二五”发展规划纲要，落实人才工作目标任务。努力提高人才工作水平，为实现我院中长期发展目标提供有力的人才保障。
人力资源部
二○一一年八月十七日
