我院对新聘专业技术人员进行入院培训
发布日期：2011-08-08 访问数：11141次 来源：
为了加强用人规范化管理、促进人才素质提高，我院于7月21—29日组织了2011年度新聘专业技术人员入院培训。
对新职工用较长时间进行专门的入职培训，既是我院历年人员招聘的首次尝试，也是进一步提高用人规范化水平的重要举措。为搞好这次培训，院党委和领导班子高度重视，召开专题会议研究部署培训计划、拟定培训方案，院主要领导全程参与、具体领导，确保了整个培训取得良好效果。达到预期目的。
此次培训共包括为期2天的入院教育和5天的业务培训。在入院教育中，董德修副院长讲述了院发展史，代表老同志结合亲身体会对年轻同志今后的工作和个人发展提出了具体要求和殷切期望。尹作成副院长介绍了院基本情况、发展规划、制度建设，并结合实际提出了人才素质要求。此外还进行了瞻仰烈士、文艺活动、体能训练、人事管理政策讲解等活动和内容。
在业务培训阶段由包括副总工程师在内的14位业务骨干分16个专题进行了授课，授课内容涉及工程咨询与设计、环境影响评价、环境检测等我院目前主要从事的业务领域，主要讲解了业务工作的主要程序和工作方法，郎咏梅总工程师代表院对业务培训进行了总结，并对新同志如何做好业务工作提出了具体要求。
为使培训取得实效，除集中讲课外，我院还专门召开了全体新聘人员座谈会，党委书记、院长边兴玉同志亲临现场与大家交流，认真听取了每位新同志的培训心得和对院今后发展的建议，并就本次培训做了重要讲话，在讲话中，边院长首先代表院党委热烈欢迎36位新同志成为环科院的新成员，同时也给大家今后提出了希望和要求：一是充分肯定本批新同志学历层次高、综合素质好，希望大家尽快适应新岗位；二是要求大家加强学习，努力提高业务水平；三是全面加强综合素质；四是高度重视工作质量，培养严谨、认真的工作态度和工作作风。边院长的讲话使新同志倍受鼓舞。大家一致表示，一定要珍惜机会，把新的岗位作为新的起点，虚心向老同志学习，认真扎实地做好工作，争取早日成为我院的业务骨干。
通过本次培训，不仅使新同志对我院的基本情况、制度体系、工作要求有了系统了解，而且增强了大家的集体观念、团队意识，提高了素质。职工入职培训工作制度的建立将对我院今后人才队伍的建设和用人规范化管理起到积极重要的作用。
人力资源部
